《maintitleplace免费版》这是一款有趣、有趣、多样化的模拟商业计算机游戏。在游戏中，玩家将建立一流的医院，治疗奇怪的疾病，管理各种棘手的医务人员，将您刚刚开始的医疗机构规模扩大到整个双点县，设计和建设自己的医院。你将从零开始建立一家医院，设计整个双点县最美丽或服务水平最高的医疗机构。同时，这个游戏可以说是一个很大的成就，以其突出的趣味性、人物塑造和热情精神，也受到广大玩家的青睐。其主要目的是建设一流的医院，治疗奇怪的疾病，管理各种棘手的医务人员，逐步扩大简单医疗机构的规模。玩家扮演医院主管，管理这样一家非常有趣的医院，雇佣各种专业医生，接待各种有趣的病人，合理布局医院内容室，计划病人的医疗流程，为你的医院创造良好的声誉，游戏员工的初始技能是系统随机分配，除了一些技能，许多技能的最大水平是5，一些部门需要特定的技能，如“研究”、“精神病”等等，如果不能雇佣，就要花钱去训练，除此之外，它还有物品的设置，玩家可以购买和方式物品，提高医院的美观，也会给医院带来不同的增益效果，感兴趣的玩家可以快速下载体验。
maintitleplace电脑版员工士气提升方法：
最直接的方法是提高员工的工资，这可以一直提高到满意。
完成高质量的治疗和诊断将提高幸福感，因此培训相应的技能至关重要，如果工作部门的内部装饰水平较高，幸福感也将得到提高。
如果经济允许，请多几个人轮班，这样可以减轻他们的工作量，提高他们的幸福感。
双点医院中文版电脑版特点：
为潜水员解锁替代新武器，或'进化'你的鲨鱼在游戏中不断尝试新的策略。持续的数据跟踪和重要的Steam成就也会让你爱上游戏(有点夸张，可能只限于个别玩家)
玩家可以利用完善的数据和信息界面分析你的优缺点，快速调整，调整治疗费用，跟踪患者流动性，投资贷款，优化收入。
跳的快-鹌鹑
在游戏中，玩家需要优化您的医院设计，准确规划走廊、病房和等候区，以增加患者的流量（和现金收入）。如果你想让尽可能多的病人来看医生，你不妨把医院扩展到几栋建筑。
你将管理一大群具有独特个性和属性的员工，所以你需要熟悉他们每个人的工作表现，找出害群之马，努力赚取利润（也许顺便救人），并在你的野心和员工的福祉之间找到良好的平衡。
安装说明
电脑版的双点医院中文版员工介绍：
医生：
护士：
这里也应该被称为医疗技术职位并不完全是所谓的护士，事实上，简单的护士只是注射和其他实践工作，但在这个游戏中，护士分发药物、血液分析、简单的颜色治疗（油漆）和其他工作。
助理：
暂时称之为行政前台。事实上，这些人一般不属于三级医院的职业准备，属于第三方物业公司，负责清洁、电梯、分诊、接待指导等工作。在这个游戏中，助理还负责补充销售商品的机器，这有点神奇。但助理主要是分诊效果很小，不要雇佣太多。
例如，目前我有5个分诊台，雇了6个人，一个人轮流休息。
物流爸爸，高人流场所的维修人员。值得注意的是，随着时间的变化和经验的提高，他们会要求加薪，看图片右下角和需求满意度。最好在每个15个以上的员工区做一个小休息区，否则跑得太远会浪费时间。如果他们休息不好，他们会心情不好，效率会受到损害。记得点击，否则他们会辞职，最后培养一份辞职是非常有害的。
电脑版的maintitleplace刷医院价值及治愈率及医院价值方法：
去营销室，开始营销，比如选择最简单的疾病类型的药房，选择这个，因为它很简单，全科医生，可能第一次直接100%，只要药房的声誉上升，整个医院的声誉就会上升。
在第14级和第15级，在市中心地区，最后两级是治愈率作为通关的标志。事实上，这也很简单，那就是营销药房，让很多人来这里。那么，药房的治愈率基本上是80%左右，直接取决于人数。
医院价值：
这有点迷人，但如果我们把股票和医院的价值联系起来，那么一切都是合理的。当你盈利时，你的医院价值就会增加。这就像人们对你医院的股票持乐观态度，不断购买，但当你的医院赔钱时，你的医院价值就会下降。
医院的价值实际上是你的医院、实物资产和现金流的几倍。你可以把它当作股票来理解，也就是说，人们对他持乐观态度，人们对他持乐观态度。
因此，提高医院价值的方法是不断增加收入。每个月赚更多的钱，你的医院价值，也就是说，股票会上涨。
双点医院中文版电脑版高利润方法介绍：
事实上，很多人已经发现，这样的土地就足够通过了。最重要的是盈利能力。这是所有价格的100%盈利，全科办公室和咖啡馆的最低免费。试着让每个人都有100%的幸福来治疗或诊断，这样100%就不会拒绝付款。所以这两家咖啡馆就足够了。
流程:即使病人感冒很普通，也要让他先免费诊断，幸福 35。
然后复诊，比如核磁共振。幸福度下降后，咖啡馆正在补充他的幸福度，然后复诊，比如体液。幸福度下降后，咖啡馆正在补充他的幸福度。例如，上一个循环知道100%的诊断和治疗。
【这样做的好处是，除了全科办公室，你所有的诊疗部门都可以翻倍赚钱！】
计算最常见的病人离开至少需要1.6万人。
这样的困难在于，你应该让你的一般办公室安排诊断能力低的人，不要一下子诊断100%，这样以后的部门就赚不到钱了。还有咖啡馆和一般咖啡馆的摆放，让患者一线到底，诊疗、随访、咖啡馆、随访、咖啡馆、随访、咖啡馆、随访、咖啡馆、随访、治病离职，利益最大化。
Maintitlereplace电脑版员工选择规划建议：
首先，你应该有一个明确的计划。你打算玩多久？如果你只打算玩三星，你就可以开始下一关。你不需要太担心五种技能的统一和分工。良好的个性天赋比纯粹的技能更重要。相反，在接下来的几个层次上，他们都在经历30年或40年的发展。员工的个性天赋和纯粹的技能一样重要。
说到员工天赋，有一个让人觉得无聊。如果你想使用这个天赋，员工必须把它放在治疗室里。不管怎样，在最后一步，无聊并不重要。如果这个有无聊天赋的员工被放在接待处或一般科目中，你会感觉很好。
在早期阶段，20名以下的医生和3级以下的技能水平一般不需要指定部门工作。在一定程度上，然后开始规划员工的工作范围。在一定程度上，这是指当部门需要技能支持时，根据自己的情况进行具体判断。
双点医院中文版电脑版布局技巧指南：
开局
一般至少三个全科，很快就可以用了。后期根据情况，中型关卡有六个，大型关卡有十个。
前期靠药房和精神病科赚钱。有了核磁共振和DNA，主要靠这两个赚钱。在患者来之前，核磁共振和DNA仍在培训和招聘有资质的医生时，他们依靠药房和精神病科。
培训、核磁性和DNA将在一开始就开始。更重要的是，培训可以快速提高所有的人员技能。从早期阶段开始，将会有大量的培训人员同时需要，因此有必要有四个培训室。培训室使用方便，不贵，建造更多最常见的线路。
布局
全科放在中心，其他诊断放在全科旁边:dna, 核磁共振，精神病，病房。治疗科室放在偏远的地方。
因为在诊断室之间，病人需要来回走动。如果他们走得很远，病人会充满愤怒和健康，他们会离开医院或休息。这直接影响治愈率，因为中途离开的患者计入治愈率。
因此，诊断科室之间必须有必要 要放得近。
而其他治疗部门，等病人来了，已经确诊了，不管能不能治好，医完了就会离开医院，不会再回到全科，所以放远一点也没关系。
辅助部门可以放在很远的地方，如培训、研究、营销部门等。
房间等级高，在里面工作的人员不会抱怨工作环境差，工作更稳定，不会时不时离职。
否则，对医院吸引力有要求的关卡将始终依赖于玫瑰的浇水。
医生的技能影响很大。
对于技能复杂、等级高的医生来说，价格是最贵的。一般前期只招培训，完成后就可以开放，大大节约了成本。
研究所的长星级人员非常快。
你可以招募一点研究技能的人员，不断研究和培训其他技能，比如最慢的手术。我用这种方法培养了5名五星级四外科技能医生。培训结束后，再建五个手术室，手术成功率为100%。
如果你想加快研究速度，你可以把服务器放在研究所里加快研究。如果人员增加和升级点，使用最简单的研究所。因为长点只取决于研究时间。时间越长，上升越多。如果研究速度太快，你需要重复研究，这很麻烦。
医院的水平与医院的建筑数量和招聘人员数量有关。在早期阶段，一些关卡已经达到了所有其他条件，但水平不能达到。此时，只要暂停并在空地上建造最小面积的厕所，您就可以快速通过海关。
双点医院中文版电脑版攻略技巧指南：
一、赚钱:
K点解锁能量饮料机，好东西啊！！病人医生喝完后立即打鸡血跑到目的地！
特殊疾病的原则，如不是全科技能，会被误诊；为了提高确认率，全科必须有全科技能，只升级全科技能，否则患者会反复运行检查；
把咖啡机放在医生的房间里，努力减少休息时间和辞职率；休息室，厕所，解决无聊的事情，吃喝必须靠近，减少行走距离。
技能不对的医生护士会经常死人，死亡率会很高。他们应该有相应的许可证（限制工作地点）;
在特殊疾病的原则下，特殊疾病的特殊治疗是必要的，所以我们必须限制医生去哪里工作，如护士：药房、治疗技术、病房、诊断可以相应，不要让医生和护士去一些地方工作。
四、减少无聊、饥渴：
能量饮料是好东西；
那些小店不做，容易排队。
五、关于招聘：
护士：药房、治疗、诊断
如果没有，只能尽快培训；
6 选择导弹纵向瞄准模式
最后没有研究，就研究K20积分点，奖励5000或者1万，性价比高！
各方面的操作指标都很好，但病人总是无聊和愤怒地离开，最初的无聊是放一些阅读书架，游戏机（可以赚钱）来解决。
